学尔森中国（上海）建设与房地产行业人力资源开发论坛圆满落幕

11月23日，第四届中国建设与房地产行业人力资源开发论坛上海场在同济大学逸夫楼成功举行。
本次论坛由中国建设教育协会、上海市装饰装修行业协会、学尔森国际教育集团联合主办，上海市建筑学会、《房地产时报》报社、《建筑时报》报社和中建管理学院协办。以“培训 培训 再培训”为总议题，积极探讨当前中国建筑业转型升级的重要时期下，为促进行业企业可持续发展，最刻不容缓、至关重要的课题之一——人力资源的开发与培养。
学尔森学院董事、副院长陈福义担任此次论坛的主持人。政府部门领导、行业企业高管、社会学者、业界专家、媒体领袖与优秀行业从业人员共三百余人齐聚一堂，共襄盛举，共商议题、共谋发展。
上海市学尔森专修学院高级战略顾问、原上海市人事局副局长王绍昌先生；上海市装饰装修行业协会副会长张长东先生；中国建设教育协会建筑企业人力资源工作委员会副秘书长、中建学院职业培训处处长辛凤杰先生；原中国建筑学会常务副理事长、上海市建筑学会理事长、学尔森同学会名誉会长吴之光先生先后致辞。
本次论坛，多位人力资源领域和教育培训行业的知名专家教授进行主题报告，深入解析行业人力资源的开发与培养问题，探讨当前形势下产业人力资源管理的新思路。
上海公共行政与人力资源研究所副研究员、博士后汪怿在《国际大都市背景下建筑房地产人才发的几点思考》的报告中指出，如今全球陷入人才的“苦战”。建筑行业人才资源今后将处于的四个阶段：后危机时代、后世博时代、后工业化时代、后碳时代。对新形势下建筑房地产人才的开发提出了新的要求，同时提供相关对策建议：实施海外人才引进计划、推动本土人才参与国际竞争；突破发展瓶颈，建设人才试验区；聚焦服务经济，实施人才重大工程；放眼全球市场，配置人才资源。加快人才结构的战略调整，结合人才、项目以及团队，推动鼓舞人才干事业，支持人才成成事业、帮助人才干好事业等。
圣象管理学院院长崔学良先生对于《培训—企业发展的持续动力》进行演说。结合企业的实际发展进步开展分析，报告中从培训师团队的建设、课程开发和培训实施三方面出发，阐述了如何构建企业的人力资源开发。通过企业培训，延长企业的生命周期，减少后续的资源，帮助企业进行人才战略目标的实施。
学尔森学院董事、名誉院长、原同济大学博士生导师葛震明教授结合自身的经验，对《培训，再培训 ——是建设与房地产行业人力资源开发持续有效的途径》进行演说。回顾了中国建设与房地产巨变和大发展；阐述了人力资源开发的三部曲：教育、工作和培训的相关内容，并着重分析了人才培训的迫切性与具体方向。
案例分享环节，来自建设与房地产业的杰出企业的代表：上海宏誉建筑装饰有限公司副总经理徐敏先生，上海致丽照明设计有限公司办公室主任王亚萍女士，以及上海隧道工程股份有限公司组织人事部罗毅先生，分别就企业在人力资源管理实践中的经验和体会，同与会者进行了交流。USGBC美国绿色建筑委员会专家艾福格特先生分享了美国绿色建筑评估培训LEED GA有关情况介绍。
学尔森学院执行院长邱四豪先生《培训学校为建设与房地产行业创造新价值》的主题报告中，针对在实践过程中培训的现有价值，进行了分析。指出培训学校应为行业企业的人力资源发展创造全新价值，培训的任务是为行业提供人才储备和人才对接服务；成为企业人力资源培训一揽子服务“外包商”；研究人才发展趋势，为行业引进新工艺，培育新一代产业工人队伍，解决行业发展瓶颈。进一步提升建设与房地产人力资源水平，助推行业永续健康发展。
本次论坛“圆桌对话”环节中，上海市装饰装修行业协会副秘书长兼培训部主任丛国梁先生、上海市职业技能鉴定中心副主任崔立强先生、中国职工教育和职业培训协会网络服务处处长查周田先生、上海市徐汇区劳动协会秘书长李亦海先生、上海市徐汇区职业技能鉴定中心副主任王浩成先生；中国建设教育协会建筑企业人力资源工作委员会副秘书长、中建学院职业培训处处长辛凤杰先生；解放日报报业集团房地产时报资深记者、工会主席唐作民先生；学尔森学院校企合作单位山东泰安市自来水公司副总经理、总工程师赵新峰先生等八位专家、学者和行业企业代表，共同就“如何让每一个建设与房地产企业真正重视培训？”主题进行了探讨。各位嘉宾提出需要根据企业自身的战略目标来制定企业培训，并进一步加强校企的结合；企业应该设定一条人性化的轨迹，让劳动者迸发激情和希望；多效性的施行学业、技能、就业多方联动，推动人力资源培训的进一步发展等多项建议举措。
论坛组委会同时为建设与房地产行业人力资源开发、管理作出杰出成绩的各行业单位与个人颁发了荣誉奖项。
据悉，本届论坛的北京场，即学尔森中国（北京）建设与房地产行业人力资源开发论坛将于12月9日在中国人民大学隆重举行。